L’alternance est l’une des voies privilégiées pour intégrer avec succès le monde du travail.
1. Quels sont les types de contrats d’alternance ?
Il existe, sous le nom « formation en alternance », deux types de contrats : le contrat d’apprentissage, lequel dure de 6 mois à 3 ans et permet l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État et le contrat de professionnalisation. D'une durée de 6 mois à 1 an (jusqu'à 36 mois dans certains cas), ce dernier donne accès à une qualification professionnelle sur un métier spécifique.
Ces deux contrats peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
2. Quelles sont les conditions ?
Le contrat d'apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (ou de moins de 34 ans, sous conditions). Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans. Dans certains cas, des adultes peuvent aussi bénéficier de l'alternance, sans limite d'âge.
3. Qui finance les études ?
Un contrat en alternance lie l'étudiant, son école (formation théorique) et son entreprise (versant pratique). Les frais de formation sont pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise, lequel règle directement l’école. L'entreprise est tenue de verser un salaire mensuel à l'étudiant, calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et son niveau d'études.
Le Crédit Agricole, 1er employeur privé en France, s’engage en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes en accueillant au sein des banques de proximité et des métiers du Groupe et en formant, notamment via l’alternance, 50 000 jeunes d’ici 2025.
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